Matkalla kohti unelmia, työnohjaajaksi!

Kuva: Jenni Hook Photography

Tänä keväänä alkoi uusi matka. Matka työnohjaajaopintoihin – johtajuuden roolit ja työyhteisön dynamiikka. Vuosien unelmista tulee nyt totta. Ensimmäinen opintojakso on takana ja lumoutuneena odotan jo seuraavia opintopäiviä. Seuraavat kaksi vuotta pakerran näiden opintojen parissa, joihin olen myös vahvasti sitoutunut. Tiedän, että tästä tulee hyvä matka ja tulen saamaan paljon uusia näkökulmia ja ajatuksia niin johtamiseen, rakentavaan vuorovaikutukseen ja sen edistämiseen, työyhteisön dynamiikan ymmärtämiseen sekä kehittämiseen kuin myös muutosprosesseihin ja niiden johtamiseen.

Miksi valita työnohjaus tukemaan johtajuutta, työhyvinvointia ja työyhteisöä?
Työnohjaus on johtajuuden tukena rakentamassa toimivaa työyhteisödynamiikkaa. Nykyajan työelämässä johtajuus ei ole enää pelkästään tavoitteiden asettamista ja tulosten seuraamista. Se on ennen kaikkea ihmisten, vuorovaikutuksen ja jatkuvan muutoksen johtamista. Työnohjaus antaa mahdollisuuden johtajille, esihenkilöille ja työn kehittäjille arvokkaan tilan pysähtyä, jäsentää ja kehittyä.

Johtajan rooli on moninainen: strateginen suunnannäyttäjä, arjen mahdollistaja, kuuntelija ja päätöksentekijä. Työnohjaus auttaa tunnistamaan näitä rooleja ja niiden välisiä jännitteitä. Se tarjoaa mahdollisuuden tarkastella omaa johtamistapaa, vahvuuksia ja kehittämiskohteita turvallisessa ja luottamuksellisessa ympäristössä.

Kun johtaja ymmärtää paremmin omia toimintatapoja ja sen vaikutuksia, hän pystyy toimimaan johdonmukaisemmin ja rakentamaan luottamusta työyhteisössä. Tämä heijastuu suoraan myös työn sujuvuuteen ja henkilöstön kokemaan merkityksellisyyden tunteeseen sekä luottamukseen.

Työyhteisöt ovat monimutkaisia kokonaisuuksia, joissa näkyvät erilaiset roolit, odotukset ja vuorovaikutustavat. Työnohjauksessa näitä ilmiöitä voidaan tarkastella yhdessä: miten tiimin jäsenet toimivat, millaisia vuorovaikutusmalleja on syntynyt ja miten ne vaikuttavat yhteistyöhön. Ymmärrys työyhteisön dynamiikasta auttaa tunnistamaan mm. näkymättömiä jännitteitä ja ristiriitoja, toimivia käytäntöjä, joita kannattaa vahvistaa sekä kehittämisen paikkoja.  Unohtamatta viestinnän merkitystä työyhteisöissä. Kun työyhteisön dynamiikka tehdään näkyväksi, sitä voidaan myös tietoisesti kehittää. Tämä luo pohjan avoimelle, turvalliselle ja tulokselliselle työyhteisölle.

Työhyvinvointi ei synny sattumalta, vaan se rakentuu arjen johtamistyössä. Työnohjaus tukee johtajia tunnistamaan kuormitustekijöitä, palautumisen tarpeita ja työn merkityksellisyyden kokemusta. Työnohjaus antaa välineitä tasapainottaa vaatimuksia ja resursseja, tukea työntekijöiden osallisuutta ja vaikutusmahdollisuuksia sekä rakentaa psykologisesti turvallista ilmapiiriä. Hyvinvoiva työyhteisö ei ole tavoite itsessään, vaan keskeinen edellytys kestävälle tuloksellisuudelle.

Tänä päivänä muutos on työelämän pysyvä olotila. Olipa kyse organisaatiouudistuksesta, toimintatapojen muutoksesta tai epävarmasta toimintaympäristöstä, johtajalta vaaditaan kykyä suunnata, rauhoittaa ja innostaa. Työnohjaus tarjoaa tilan käsitellä muutokseen liittyviä tunteita, epävarmuutta ja ristiriitoja. Työnohjaus auttaa johtajaa jäsentämään muutoksen tavoitteita ja vaikutuksia, viestimään selkeästi ja läpinäkyvästi sekä tukemaan työyhteisöä muutoksen eri vaiheissa. Kun johtaja itse saa tukea, hän pystyy paremmin tukemaan myös muita.

Vuorovaikutus on kaiken yhteistyön ydin. Työnohjauksessa voidaan tarkastella viestintätilanteita, palautteen antamista ja vastaanottamista sekä vaikeiden keskustelujen käymistä sekä käynnistämistä. Rakentava vuorovaikutus tarkoittaa kuuntelemista ja ymmärtämiseen pyrkimistä, selkeyttä ja rehellisyyttä sekä kunnioittavaa ja ratkaisukeskeistä otetta. Kun vuorovaikutus toimii, myös luottamus vahvistuu. Luottamus on kaiken onnistuneen johtamisen perusta.

Miksi ottaa työnohjaaja?

Työnohjaaja tuo ulkopuolisen, puolueettoman näkökulman työyhteisön ja johtamisen tarkasteluun. Usein arjen kiireessä omia toimintatapoja ja työyhteisön ilmiöitä on vaikea nähdä selkeästi sisältäpäin. Työnohjaaja auttaa pysähtymään, kysymään oikeita kysymyksiä ja suuntaamaan huomiota olennaiseen. Työnohjaajan kanssa työskentely tarjoaa turvallisen ja luottamuksellisen tilan reflektoida omaa työtä, ammatillista tukea haastaviin tilanteisiin, uusia näkökulmia ja oivalluksia johtamiseen sekä rakenteen ja jatkuvuuden kehittämistyöhön. Ulkopuolinen fasilitointi mahdollistaa myös vaikeiden asioiden käsittelyn rakentavasti ilman että, keskustelu henkilöityy tai jää pinnalliseksi.

Työnohjauksella on tutkitusti ja kokemuksellisesti monia myönteisiä vaikutuksia niin yksilö- kuin organisaatiotasolla. Johtajille ja esihenkilöille suunnattu työnohjaus antaa heille paremmat valmiudet kohdata ristiriitoja ja tehdä päätöksiä. Johtajilla on varmuus omasta roolistaan ja selkeämpi johtajaidentiteetti sekä heidän itsetuntemuksensa sekä reflektiokykynsä lisääntyy. Työyhteisöissä lisääntyy sujuvampi yhteistyö ja avoimempi vuorovaikutus, jolloin ristiriidat vähenevät ja niiden ratkaisut nopeutuvat. Lisäksi yhteisön luottamus kasvaa ja näin saadaan rakennettua yhteinen suunta.

Organisaatiot hyötyvät paremmasta työhyvinvoinnista, jossa henkilöstö on sitoutuneempia. Tämä näkyy myös vähentyneissä sairauspoissaoloissa kuin myös kuormitustekijöissä. Kun henkilöstö voi hyvin ja on sitoutunut työhönsä, on muutosten läpivieminenkin tehokkaampaa.

Vaikuttavuus syntyy ennen kaikkea siitä, että työnohjaus tuo näkyväksi ajattelua, toimintaa ja vuorovaikutusta ohjaavia rakenteita. Kun nämä asiat tulevat tietoisiksi ja näkyväksi, niitä voidaan muuttaa tarkoituksenmukaisemmiksi.

Työnohjaus ei ole pelkkä tukimuoto, vaan strateginen investointi johtajuuden ja työyhteisön kehittämiseen. Se auttaa pysähtymään olennaisen äärelle, vahvistamaan osaamista ja rakentamaan kestäviä toimintatapoja. Johtajille, esihenkilöille ja työn kehittäjille työnohjaus tarjoaa mahdollisuuden kasvaa ei vain roolissa, vaan myös ihmisenä. Ja juuri siitä syntyy vaikuttava, inhimillinen ja tulevaisuuteen suuntaava johtajuus.

Jos nämä teemat kiinnostavat sinua, tervetuloa seuraamaan matkaani lempeän jämäkäksi ja kuulevaksi työnohjaajaksi!